公司实习生不交社保，合法吗？
在职场中，实习生这一群体常常被忽视，很多人认为，实习生的身份特殊，不需要缴纳社保，这种想法是否真的符合法律规定呢？今天我们就来聊聊关于“公司实习生不交社保”的那些事儿。
我们需要明确的是，实习生与正式员工之间的区别，根据我国现行劳动法的规定，并非所有实习生都属于劳动关系范畴，如果实习生与公司签订了正式劳动合同，那么他实际上已经是公司的员工，理应享受与其他正式员工相同的待遇，包括社保缴纳义务，但如果实习生仅以学习为目的进入企业实习，且未签订劳动合同，则可能不构成劳动关系,此时公司可以不用为其缴纳社保。
问题的关键在于，许多企业在操作过程中存在模糊地带，一些公司将实习生当作廉价劳动力使用，却不履行应有的责任，比如不签订合同、不支付合理报酬、更别提缴纳社保了，这种行为不仅损害了实习生的合法权益,也违反了相关法律法规。
作为实习生，我们应该如何保护自己的权益呢？这里有一个重要原则需要记住：无论你是实习生还是正式员工，只要形成了事实上的劳动关系，企业就必须依法为你缴纳社保！ 如果公司在实习期间没有按照规定操作,你可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉的方式维护自身利益。
值得注意的是，有些公司会以“试用期”为由拒绝为实习生缴纳社保，但事实上，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，即使是试用期员工，公司也有义务为其缴纳社保，实习生们一定要擦亮眼睛，避免掉入这些“坑”。
建议参考：
对于即将步入职场的实习生朋友们,以下几点建议或许能帮到你：
- 签订书面协议：无论是实习协议还是劳动合同，都要尽量明确双方的权利义务，尤其是工资待遇、工作时间等内容；
- 了解法律知识：提前熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法规,做到心中有数；
- 保留证据：如果发现公司存在违法行为，记得保存好考勤记录、工资条等材料,以便后续维权时使用；
- 主动沟通：当发现自己的权益受到侵害时，可以先尝试与公司协商解决,若无果再寻求法律途径。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小编总结：
“公司实习生不交社保”这一现象背后，其实反映了部分企业对劳动法的漠视以及实习生群体自我保护意识的不足，作为社会的一份子，我们呼吁广大企业和实习生都能更加重视这一问题，企业要诚信守法，尊重每一位员工的基本权益；而实习生则要学会用法律武器捍卫自己的尊严,我们的职场环境才能更加公平和谐！
最后提醒大家一句：不要因为害怕麻烦就放弃自己的权利，毕竟，今天的妥协可能会换来明天更大的损失！
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