一、5级怎么赔偿

假如您不幸遭遇了工伤事故，这事儿虽然要归责任方，但是呢，他们也得负起相应的赔偿责任哦！若您这次的工伤事故是因为第三方的过错造成的话，那么这个第三方可千万别想着能够逃脱民事赔偿啊，工伤职工可是有权利获取双份赔偿的哦！换句话说，责任方可能是给您支付了，但这并不意味着，就不需要为您在停职留薪期间支付薪水啦！当然啦，公司并不能因为已经支付了误工费，就可以不用再对您进行赔偿了。

关于的赔偿标准嘛，我来给大家科普一下哈：首先，一次性的伤残补助金是按照您自己的工资水平乘以18个月；其次，工伤五级的伤残津贴（每月都能享受到）是按照您自己的工资水平乘以70%；最后，五级工伤的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也是有的：一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付的。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

二、我是工伤事故七级，那怎么索赔呢

事故医药费怎么拿？事故发生后，你要做的第一件事就是赶紧向公司报告并报告你的伤势程度。

如果是7级工伤的话，就按照国家的规定，你能拿到属于你的那份工伤福利。

这其中，最重要的环节就是申请和领取工伤保险；你得准备好充分的证据来支持你的申请，比如医生开给你的医疗报告，或是当天事故发生时的证明文件等等。

另外，如果你觉得公司没有给你足够的补偿，你还可以跟他们谈，或者去申请甚至，这样才能保护你的权益。