工伤赔偿问题是一个重大的法律问题，在厦门，工伤赔偿是否由公司承担，需要根据具体情况来判断。通常情况下，如果符合工伤认定条件，公司需要承担相应的赔偿责任。以下分别从不同方面进行详细阐述：

一、工伤认定

认定工伤是工伤赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》，发生事故时职工正在执行工作任务，且存在职业危害，就属于工伤。需要注意的是，上下班途中遭遇交通事故的一般不认定为工伤。

二、赔偿项目

工伤赔偿项目根据伤残程度不同而有所差异。主要包括：

1. (1)医疗费用：由用人单位承担工伤治疗期间的合理医疗费用。
2. (2)住院伙食补助费：因工伤住院治疗的，可享受住院伙食补助。
3. (3)一次性伤残补助金：根据伤残等级享受一次性补助。
4. (4)一次性工亡补助金：因工伤死亡的，可享受一次性补助。
5. (5)抚恤金：因工伤死亡的，死者家属可享受抚恤金。

三、赔偿主体

工伤赔偿的责任主体一般为用人单位。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，或者未按时足额缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。在特殊情况下，也可以由劳动保障行政部门或工伤保险经办机构代位赔偿。

四、赔偿程序

工伤赔偿程序一般包括：

1. (1)职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. (2)用人单位在规定期限内向社会保险经办机构提交工伤认定资料。
3. (3)社会保险经办机构进行工伤认定，并出具《工伤认定书》。
4. (4)根据《工伤认定书》，职工或家属向用人单位或相关机构申请工伤赔偿。

如果您在厦门工伤赔偿方面有任何疑问，可以咨询专业的法律专业人士。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。