在日常生活中，不少劳动者都遇到过这样的情况：辛辛苦苦为公司工作，却迟迟拿不到应得的工资，这种情况下，很多劳动者可能会感到迷茫甚至无助，不知道该如何维护自己的合法权益，当老板欠工资不给时，究竟触犯了哪些法律呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

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老板欠工资不给，究竟违反了哪些法律规定？

我们需要明确的是，在我国，劳动者的工资权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，如果老板无故拖欠工资，不仅违背了基本的诚信原则,更可能触犯以下法律条款：

1. 违反《劳动法》第五十条
   根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，一旦老板存在恶意拖欠工资的行为,就直接违反了这一条款。

2. 违反《劳动合同法》第三十条
   《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，如果未能履行这一义务,用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 可能涉及刑事犯罪
   如果拖欠工资的行为情节严重，比如数额较大、时间较长且拒不支付，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定——拒不支付劳动报酬罪，根据该条款，对于有能力支付却恶意拖欠工资的行为，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的,甚至可以判处三年以上七年以下有期徒刑。

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面对老板欠工资不给的情况，劳动者该怎么办？

当遇到老板拖欠工资的问题时，劳动者切勿慌张,应该采取以下步骤依法维权：

1. 与用人单位协商解决
   可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资，如果协商成功,问题可以迅速得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查,并责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径之一,具有法律效力。

4. 提起诉讼
   如果上述方法均未奏效，劳动者可以通过法院提起民事诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

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建议参考：如何避免被拖欠工资？

为了避免类似问题的发生，劳动者在入职前就应该做好充分准备，签订一份合法有效的劳动合同，明确双方的权利与义务，平时也要注意保留相关证据，例如工资条、考勤记录、银行转账记录等,以便在维权时提供有力支持。

劳动者还可以多关注当地劳动法律法规的变化，了解自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时举报,共同维护良好的劳动环境。

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相关法条整理

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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小编总结

老板欠工资不给的行为不仅是对劳动者权益的严重侵犯，同时也违反了多项法律法规，作为劳动者，我们应当学会用法律武器保护自己，勇敢地对拖欠工资说“不”，用人单位也应意识到，按时支付工资不仅是法定义务，更是企业诚信经营的基础，只有劳资双方共同努力,才能构建更加和谐的劳动关系。

最后提醒大家，无论遇到任何劳动纠纷，请务必冷静处理，通过合法途径解决问题，毕竟，法律永远是劳动者最坚实的后盾！

老板欠工资不给，到底触犯了什么法律？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。