【权益守护】老板欠工资不给触犯了哪些法律条款？

问题解答：

当老板拖欠工资不给时，员工的合法权益受到了侵害，这种情况触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付保障和劳动报酬支付的相关条款，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，还可能涉及到《劳动保障监察条例》中关于用人单位违法行为的处罚规定。

建议参考：

如果你遇到老板拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，如果老板的拖欠行为严重，可能还会触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，在采取法律行动之前，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款，并可以责令停产停业整顿；情节严重的，吊销营业执照或者撤销登记注册：

(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的；

(三)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

(四)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

(五)打击报复举报人、投诉人的；

(六)有其他违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的。”

小编总结：

在职场中，员工的工资支付是保障劳动者基本权益的重要方面，如果老板拖欠工资不给，不仅违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题，在实际操作中，建议员工收集证据并及时向劳动保障部门投诉或申请仲裁，必要时寻求专业律师的帮助，通过这些措施，可以有效地保护自己不受不法侵害，并确保自己的劳动所得得到应有的回报。