在职场中，遇到老板拖欠工资的情况确实让人头疼，对于很多员工来说，直接当面沟通可能不太现实，而通过电话或面对面沟通又显得不够正式，很多人选择通过发送信息的方式来催讨工资，但问题来了，老板欠工资怎么发信息给他说呢？如何让信息既礼貌又不失力度，同时还能保护自己的合法权益？今天我们就来聊聊这个话题。

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原创文章内容

在现代社会，发信息已经成为一种常见的沟通方式，尤其是在涉及金钱问题时，如果你的老板拖欠了你的工资，那么发送一条清晰、有条理且带有一些法律依据的信息是非常必要的，以下是一些步骤和技巧,帮助你更好地撰写这样一条信息：

保持冷静与专业

无论你内心多么愤怒或焦虑，信息的内容必须保持冷静和专业，用词要得体，语气要坚定，但不要带有攻击性，你可以这样开头：“您好，我是某某部门的某某。”

明确陈述事实

你需要清楚地说明事情的具体情况。“截至目前，您尚未支付我2023年某月的工资，共计xx元。” 这样做可以避免对方装糊涂或者推卸责任。

引用相关法律规定

为了让对方意识到问题的严重性，不妨适当提及一些劳动法的相关规定。“根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应及时足额支付劳动者的工资报酬，如果继续拖延，可能会面临法律责任。” 这样不仅能让对方明白拖欠工资的后果,也能为自己争取主动权。

提出具体的解决方案

在信息中，还可以给出一个明确的时间节点，要求对方尽快解决问题。“希望您能在本周五之前将所欠工资转入我的账户（账号：XXXX），否则，我将不得不采取进一步措施维护自身权益。”

保留证据

记得保存好这条信息的记录以及其他相关的聊天记录、邮件等作为证据，万一后续需要仲裁或诉讼,这些都将是非常重要的材料。

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建议参考

如果你尝试多次联系老板仍未得到回应,那么可以考虑以下几个步骤：

• 向当地的劳动监察部门举报；
• 如果金额较大且协商无果,可以直接提起劳动仲裁申请；
• 在必要时寻求专业律师的帮助,通过法律途径追讨工资。

无论如何，请始终确保自己的行为合法合规，并尽量避免情绪化表达,以免影响最终结果。

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相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

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小编总结

面对老板欠工资的问题，我们既要勇敢站出来维护自己的合法权益，也要注意方式方法，通过发送信息催讨工资是一种高效且便捷的方式，但需要注意措辞的专业性和逻辑性，别忘了保存所有相关证据，为可能发生的后续行动做好准备。你的每一分工资都值得被尊重！ 如果实在无法解决，尽早咨询专业人士或寻求法律援助,才是最明智的选择。

老板欠工资，怎么发信息催促他支付？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。