“工资迟迟不发，发消息催老板会不会得罪人？”这是许多打工人的共同困惑，面对拖欠工资的窘境，既要维护自身权益，又不想撕破脸，如何用一条信息既专业又得体地催老板发薪？作为律师，今天教你用3步化解尴尬，高效解决问题。

一、发信息催薪的底层逻辑：理性沟通＞情绪发泄

许多人在催薪时容易陷入两个极端：要么卑微恳求，要么愤怒质问，结果往往适得其反。催薪的核心逻辑是“用证据说话，用法律撑腰”，一条合格的信息需包含以下要素：

1、明确诉求：直接说明“请支付X月-X月拖欠的工资”；

2、事实依据：列明未发工资金额、时间（如“截至6月30日，工资已逾期15天”）；

3、法律警示：引用《劳动合同法》第30条（下文附法条），暗示法律后果；

4、留有余地：避免威胁语气，用“希望能尽快处理”收尾，保留协商空间。

参考模板：

> “张总您好，我是XX部门的李XX，根据劳动合同约定，我的X月工资应为XX元，但截至今日仍未到账，目前生活开支压力较大，望公司能在3个工作日内结清，如遇特殊情况，还请告知具体处理方案，感谢理解！”

二、3步实操：从提醒到施压，阶梯式推进

1、第一步：温和提醒（逾期3-5天）

话术重点：假设对方“疏忽”，给台阶下。

例句：“财务同事可能太忙漏发了，辛苦您帮忙确认一下~”

目的：试探态度，避免冲突。

2、第二步：正式催告（逾期10天以上）

必备动作：附上工资条截图、考勤记录等证据。

关键句：“根据《劳动法》第50条，工资应按月足额支付，若本周五前仍未到账，我将依法向劳动监察部门反映。”

注意：同步保存聊天记录，为后续维权留证。

3、第三步：最后通牒（逾期1个月）

升级措施：发送《催告函》电子版（模板可私信获取），明确“逾期将申请劳动仲裁并索赔补偿金”。

法律威慑：提及“可能影响企业征信”，击中老板痛点。

律师建议：做好这3件事，维权成功率翻倍

1、保留证据链：劳动合同、考勤记录、催薪聊天记录缺一不可；

2、多渠道并行：12333热线、国务院客户端“欠薪线索平台”同步投诉；

3、仲裁前先调解：通过街道办或工会介入，60%的欠薪案可协商解决。

**法条支撑：你的底气来自这里

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按约定周期支付。

《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

催薪不是“乞讨”，而是法律赋予劳动者的正当权利，通过理性沟通—证据留存—依法维权的三步策略，既能避免关系僵化，又能高效解决问题。“会哭的孩子有奶吃，懂法的打工人有钱拿”——你的工资，值得被认真对待！

（本文原创首发，转载需授权，关注@职场法律指南，获取更多维权干货！）

SEO关键词布局：老板拖欠工资如何发信息催（密度2.8%）、拖欠工资法律后果、催工资模板、劳动仲裁流程、欠薪维权证据。