在职场中，我们常常会遇到一些让人困惑的问题，有些公司在招聘时明确表示“不交社保”，这究竟是怎么回事呢？这样的公司是否正规？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨这个问题。

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正文：不交社保的公司正规么？法律角度分析

我们要明确一点：根据我国现行法律规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，如果一家公司明确表示“不交社保”，那么从法律角度来看,这家公司显然是存在问题的。

为什么说不交社保的公司不正规呢？

1. 违反法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着，无论公司规模大小、经营状况如何，为员工缴纳社保都是不可推卸的责任。
2. 侵害员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，如果公司不交社保，员工在未来可能面临养老无保障、医疗费用无法报销等问题，这是对员工基本权益的严重侵害。

在现实中，一些公司为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，这些公司通常会以“工资高”或“员工自愿放弃”为由进行搪塞，但实际上，这种行为不仅违法,还可能导致员工在发生劳动纠纷时处于被动地位。

员工如何应对这种情况？
如果你所在的公司拒绝为你缴纳社保，你可以采取以下措施：

• 与公司沟通，明确表达你的立场，并提醒公司履行法定义务。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求公司补缴社保。
• 在必要时,通过法律途径维护自己的合法权益。

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建议参考：如何选择一家正规公司？

为了避免入职后发现公司不交社保的情况，求职者在选择公司时需要擦亮眼睛，以下是一些建议供你参考：

1. 了解公司背景：通过企业信用信息公示系统查询公司的注册信息和经营状态，确保其合法合规。
2. 关注劳动合同细节：签订劳动合同时，仔细阅读条款，确认是否包含社保相关内容，正规公司会在合同中明确写明社保缴纳事宜。
3. 咨询在职员工：在面试过程中，可以适当向在职员工了解公司的真实情况，尤其是福利待遇方面。

选择一家正规的公司，不仅是对自己负责，也是对未来生活的一种保障。

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相关法条：法律依据清晰明确

以下是与本文相关的几条法律法规，供读者参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：社保缴纳关乎每个人的权利

社保不仅仅是数字上的扣款，更是对我们未来生活的保障。不交社保的公司显然不正规，甚至可以说是违法行为，作为员工，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够承担起社会责任,真正实现劳资双赢。

无论是求职还是维权，我们都应该保持清醒头脑，避免掉入“不交社保”的陷阱，毕竟，只有在一个合法合规的环境中工作，我们才能真正安心、放心地追求自己的梦想。

不交社保的公司正规么？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。