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在职场中,我们经常会遇到一些关于社保缴纳的问题，尤其是当一家公司明确表示“不交社保”时，很多求职者和在职员工都会感到困惑：这样的公司靠谱吗？会对自己的权益造成什么影响？我们就来深入探讨一下“不交社保的公司怎么样”，帮助大家更好地了解其中的法律风险与权益保护。

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，任何以“试用期不缴”“工资高就不缴”或“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳社保的行为，都是违法的，如果一家公司明确表示不缴纳社保，这不仅反映了其对法律法规的漠视，也可能暴露了公司在经营管理和财务健康方面的隐患。

为什么有些公司会选择不缴纳社保呢？背后的原因可能有以下几种：

1. 降低成本压力
   一些中小企业为了节省开支，可能会选择规避社保费用的缴纳，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能在未来面临高额罚款甚至法律诉讼。

2. 员工流动性大
   在某些行业（如餐饮、建筑等），员工流动性较高，部分企业会以此为借口，认为短期用工不需要缴纳社保，但实际上，无论用工时间长短，只要建立了劳动关系，就必须依法缴纳。

3. 逃避责任意识
   部分不良企业可能存在侥幸心理，认为不缴纳社保可以避免工伤赔偿、医疗报销等潜在支出，一旦发生纠纷，员工可以通过仲裁或诉讼的方式追讨权益。

作为员工,如果你发现自己所在的公司不缴纳社保，应该怎么办呢？以下是几点建议：

建议参考：

1. 及时沟通，明确原因
   如果你刚入职时发现公司未缴纳社保，可以主动与人力资源部门沟通，询问具体原因，如果对方无法给出合理解释，你需要提高警惕。

2. 保留证据，维护权益
   在日常工作中，注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些材料将在未来维权时起到关键作用。

3. 举报投诉，寻求帮助
   如果确认公司存在违法行为，可以通过拨打12333热线或向当地劳动监察部门举报，要求公司补缴社保，也可以通过劳动仲裁的方式解决争议。

4. 慎重选择，远离风险
   对于那些长期不缴纳社保的企业，建议尽早寻找新的工作机会，毕竟，一份稳定且合法的劳动关系才是职业生涯的基石。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

小编总结：

“不交社保的公司怎么样”这个问题的答案其实很简单：这样的公司不仅违反了法律规定，还可能给员工带来巨大的权益风险，社保不仅是员工的一项基本福利，更是国家保障劳动者生活质量的重要制度，无论是求职者还是在职员工，都应高度重视社保缴纳问题。如果你遇到了不缴纳社保的公司，请务必采取行动，维护自身合法权益！合法合规的企业才能为你提供真正可靠的职业发展平台。

不交社保的公司怎么样？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。