原单位不给报停也不交社保，怎么办？
在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，比如离职后原单位既不给办理社保报停手续，也不继续缴纳社保，这种情况不仅让人困惑，还可能对个人权益造成损害，如果遇到这样的问题，我们应该如何应对呢？
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费用，一旦劳动关系解除或终止，用人单位应及时办理社保的停缴手续，并将相关情况告知员工，如果原单位既不办理报停，也不缴纳社保，这显然是违反法律规定的。
为什么会发生这样的情况呢？背后的原因可能多种多样，有些公司为了节省成本，故意拖延办理手续；也有可能是公司内部管理混乱，导致流程延误，无论具体原因是什么，作为劳动者，我们都有权利维护自己的合法权益。
如果你遇到了“原单位不给报停也不交社保”的情况，可以按照以下步骤进行处理：
与原单位沟通协商
第一步，先尝试与原单位的人事部门或负责人进行沟通，明确表达你的诉求，你可以直接询问为何未办理报停手续，并要求对方尽快解决，保留沟通记录（如邮件、聊天截图等），以备后续维权使用。查询社保缴纳情况
通过当地社保局官网或手机APP查询自己的社保缴纳状态，如果发现单位确实存在违规行为，可以收集相关证据，为后续投诉提供依据。向劳动监察部门举报
如果沟通无果，可以直接向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对企业是否存在违法行为进行调查，并责令其整改，需要注意的是，在举报时要提供充分的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁
若上述方法仍无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够有效保护劳动者的合法权益。
建议参考：
面对“原单位不给报停也不交社保”的问题，劳动者一定要保持冷静，不要轻易放弃自己的权益。及时采取行动是关键！ 在整个过程中，务必注意保存好相关证据，包括但不限于书面合同、电子沟通记录、工资流水等，还可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更为详细的指导。
值得注意的是,部分地区的政策可能存在差异，因此建议结合当地的具体规定进行操作，某些城市允许个人自行补缴社保，但需要满足一定条件，提前了解相关政策非常重要。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
小编总结：
社保问题关乎每个人的切身利益,无论是缴纳还是停缴，都必须依法依规进行，如果遇到“原单位不给报停也不交社保”的情况，千万不要慌张，按照本文提到的方法逐步解决即可。法律永远是劳动者最坚实的后盾！ 也提醒大家，在入职新单位前，务必确认原单位已妥善处理社保事宜，以免给自己带来不必要的麻烦，希望每一位劳动者都能维护好自己的合法权益，过上安心稳定的生活！
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