在工作中，当您觉得自己的权益受到了侵害，可能会想到通过来维护自身的。但如果对劳动仲裁的结果不满意，或者觉得过程存在问题，那该如何进行投诉呢？这无疑是一个非常关键且令人关注的问题。

一、如何投诉劳动仲裁

要投诉劳动仲裁，首先需要明确投诉的理由和依据。常见的投诉原因可能包括仲裁程序、仲裁员存在徇私舞弊等情况。

如果是认为仲裁程序违法，您需要收集相关证据，比如未按照规定的时间和方式通知、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等。

对于仲裁员的徇私舞弊行为，这需要有较为确凿的证据，如相关的通信记录、利益关系证明等。

在准备好证据后，您可以向劳动员会的上级主管部门进行投诉。一般来说，劳动仲裁委员会的上级主管部门是当地的人力资源和局。

投诉时，应当以提交投诉材料，清晰地阐述投诉的事项、理由和证据。同时，要注意保留好投诉的相关凭证，以便查询投诉的处理进度。

二、劳动仲裁投诉的注意事项

1. 证据的重要性：在投诉劳动仲裁时，证据是至关重要的。您所提供的证据必须真实、合法、有效，且与投诉事项直接相关。

2. 投诉的时效性：要注意投诉的时间限制，一般应在发现问题后的合理时间内进行投诉，以免错过最佳时机。

3. 理性投诉：在投诉过程中，要保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化的表达，以免影响投诉的处理结果。

4. 遵循法律程序：严格按照相关的法律程序和规定进行投诉，确保投诉的合法性和有效性。

5. 配合调查：在投诉后，可能会有相关部门进行调查，您应积极配合，提供必要的协助和信息。

三、劳动仲裁投诉后的处理结果

1. 纠正：如果投诉属实，相关部门可能会责令劳动仲裁委员会纠正错误的或程序。

2. 纪律处分：对于存在违规行为的仲裁员，可能会给予相应的纪律处分，如警告、罚款、撤职等。

3. 重新仲裁：在某些情况下，可能会要求重新进行劳动仲裁，以保障当事人的合法权益。

4. 维持原裁决：如果投诉不成立，可能会维持原劳动仲裁的裁决结果。

总之，投诉劳动仲裁是一项严肃的，需要您在充分了解相关法律法规和程序的基础上，谨慎进行。同时，也要相信法律会给予公正的处理，维护您的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。