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在日常生活中,我们总会遇到一些让人无奈甚至气愤的事情，比如老板拖欠工资，而更糟糕的是，当你想通过法律手段维权时，却发现根本没有签订劳动合同，在这种情况下，拖欠工资没有劳动合同可以报警吗？ 这个问题值得我们深入探讨。

我们要明确一点：即使没有签订劳动合同，劳动者依然受到法律保护。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论是否签订了正式的劳动合同，如果单位拖欠工资，这属于违法行为，劳动者有权采取合法手段维护自己的权益。

“报警”这个方式是否适用呢？答案是：视具体情况而定，拖欠工资的问题并不直接属于公安机关的管辖范围，而是由劳动监察部门负责处理，如果你选择报警，警察可能会建议你去劳动仲裁委员会或者向当地劳动监察部门投诉。

也有一些特殊情形下可以报警,如果老板存在恶意欠薪行为，并且已经涉嫌构成犯罪（如《刑法》中规定的“拒不支付劳动报酬罪”），那么你可以收集相关证据后报警，警方会根据案件的具体情况决定是否立案侦查。

如果没有劳动合同,应该如何维权呢？以下是一些实用的步骤：

1. 搜集证据：虽然没有劳动合同，但可以通过其他形式证明劳动关系的存在，例如工资条、考勤记录、工作服、工牌、聊天记录等。
2. 与单位协商：尝试与单位进行友好沟通，要求对方尽快结清工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 举报至劳动监察部门：如果单位存在长期拖欠工资的行为，可以直接向劳动监察部门举报，他们会依法介入调查。
5. 提起诉讼：如果上述方法均未解决问题，可以向法院提起民事诉讼，要求追讨被拖欠的工资。

建议参考

面对拖欠工资的情况,劳动者不要轻易放弃自己的合法权益，即使没有签订劳动合同，也可以通过多种途径来维护自身利益，在此过程中，务必保持冷静，避免与对方发生冲突，要注重保存相关证据，因为这些材料将成为你维权的重要依据。

为了减少类似问题的发生,劳动者在入职前应尽量要求与单位签订正规的劳动合同，如果暂时无法签订，也要注意保留能够证明劳动关系存在的各类凭证，为未来的潜在纠纷做好准备。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资是一种常见的劳动争议问题,但即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过合法渠道维护自己的权益。关键在于搜集证据并合理运用法律武器，如果你遇到了类似问题，请不要慌张，按照本文提到的步骤逐一操作，相信最终一定能够成功追回属于你的血汗钱！

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