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在日常生活中，很多劳动者因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳务合同，而一旦遇到工资被拖欠的情况，往往感到束手无策。没签劳务合同被拖欠工资怎么办？我们就来详细解答这个问题,并为大家提供实用的解决方法和法律依据。

我们需要明确的是，即使没有签订书面的劳务合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系,就可以通过合法途径追讨被拖欠的工资。

如何证明事实劳动关系？

在没有签订书面合同的情况下,以下几种证据可以帮助劳动者证明与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）。
2. 用人单位发放的工作证、服务证、考勤记录等。
3. 同事的证人证言或其他相关材料。
4. 用人单位为劳动者购买社会保险的记录。

温馨提示： 在日常工作中，尽量保留这些证据,以备不时之需。

没签劳务合同被拖欠工资怎么办？

如果遇到这种情况,可以按照以下步骤进行处理：

1. 与用人单位协商解决
   首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付拖欠的工资，如果对方态度积极,问题可能会很快得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商未果，可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查,并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是,劳动仲裁是劳动争议案件进入法院诉讼前的必经程序。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

建议参考

对于劳动者来说，为了避免类似问题的发生，在入职时应尽量与用人单位签订正式的劳务合同，明确双方的权利义务，如果因特殊原因未能及时签订合同，也要注意保留相关证据,以备后续维权使用。

劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益，并学会运用法律武器保护自己。无论是否签订劳务合同，工资都是你的合法所得，任何单位和个人都无权克扣或拖欠！

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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小编总结

没签劳务合同被拖欠工资怎么办？答案其实很简单：通过合法途径维护自己的权益！无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都有相应的法律支持，关键在于劳动者要有证据意识，平时注意保存相关材料,这样才能在维权时占据主动地位。

劳动者不必害怕维权，法律永远站在正义的一边！ 如果您遇到了类似的困境，请勇敢地拿起法律武器,为自己争取应得的报酬！

没签劳务合同被拖欠工资怎么办？如何依法维护自己的权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。