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在职场中,很多人都会遇到一些不公平的待遇，比如用人单位没有签订劳动合同，还拖欠工资，这种情况下，劳动者往往感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。即使没有签订正式的书面劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁来解决纠纷，保障自己的工资权益。

我们要明确一点：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同，如果单位未依法签订合同，那么劳动者可以要求单位支付双倍工资作为补偿，即便没有签订合同，只要存在事实上的劳动关系，单位就不得无故拖欠工资。

如果遇到没签合同且工资被拖欠的情况，应该如何申请仲裁呢？以下是具体的操作步骤：

1. 收集证据材料
   没有签订劳动合同并不意味着没有证据，你可以通过以下方式收集证明劳动关系的材料：

   • 工资条、银行转账记录或微信/支付宝付款记录；
   • 单位发放的工作证、工牌、考勤记录等；
   • 同事的证言或其他能够证明你在该单位工作的相关文件。

2. 准备仲裁申请书
   在准备好证据后，你需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交一份仲裁申请书，申请书中需要写明：

   • 你的基本信息（如姓名、身份证号）；
   • 单位的基本信息（如公司名称、地址）；
   • 具体的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金）。

3. 递交申请并等待受理
   将仲裁申请书和相关证据一并提交至仲裁委员会，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理案件，如果受理成功，接下来将进入审理阶段。

4. 参与仲裁庭审
   在仲裁过程中，双方当事人需出庭进行辩论，你所准备的证据将成为关键，务必保证证据真实有效，并能清晰地证明你与单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

需要注意的是,劳动仲裁有一个时效限制——即从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的一年内提出申请，一旦发现问题，应尽快采取行动。

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建议参考

对于广大劳动者来说,面对类似“没签合同拖欠工资”的情况，最重要的是保持冷静，并积极寻找解决方案，除了上述提到的仲裁途径外，还可以尝试以下方法：

• 协商沟通：先与用人单位进行友好协商，争取快速解决问题；
• 举报投诉：若协商无果，可拨打12333热线，向当地劳动监察部门举报；
• 寻求法律援助：如果对仲裁流程不熟悉，可以咨询专业律师或申请免费法律援助服务。

不要因为没有签订合同而放弃自己的合法权益，只要掌握了正确的处理方法，就能有效地保护自己。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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在现实生活中,很多劳动者可能会因为缺乏法律意识而忽视了自己的权益，特别是当遇到“没签合同拖欠工资”这样的问题时，更是容易陷入困境，正如本文所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，就可以通过劳动仲裁来追讨欠薪，这不仅是对自己负责，也是对社会公平正义的一种维护。

最后提醒大家,在日常工作中一定要增强自我保护意识，尽量避免出现类似的问题，如果不幸遭遇侵权行为，请记得及时拿起法律武器，捍卫自己的合法权益！

没签合同被拖欠工资怎么办？如何通过仲裁维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。