在日常生活中，我们常常会听到一些员工抱怨：“公司居然不给我们交社保！”这种现象并不少见，但背后隐藏的法律问题却鲜有人真正了解，我们就来深入探讨一下——用人单位不交社保到底有哪些危害？员工又该如何维护自己的合法权益？

我们要明确的是，社保并不是可有可无的福利，而是国家通过立法强制要求用人单位和员工共同缴纳的一种社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大内容，与每个人的生活息息相关，在现实中，部分用人单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以“试用期”或“自由职业者”等理由搪塞员工，这种行为不仅违法,还可能给员工带来严重的后果。

用人单位不交社保的危害

1. 影响员工的基本权益
   社保中的每一项保险都对应着员工的具体需求，如果用人单位未缴纳医疗保险，员工生病时将无法享受医保报销；如果未缴纳养老保险，退休后员工将失去基本生活保障，可以说，用人单位不交社保直接剥夺了员工未来生活的稳定性和安全感。

2. 增加劳动争议风险
   根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿金，一旦员工提起仲裁或诉讼，企业不仅要补缴社保费用，还可能面临罚款甚至行政处罚,这无疑对企业形象和经营造成了双重打击。

3. 违反法律法规，承担法律责任
   用人单位不交社保的行为属于违法行为，一旦被劳动监察部门发现，将会受到严厉处罚，根据《社会保险法》，对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，相关部门可以责令其限期改正，并加收滞纳金，情节严重的,甚至会被纳入失信名单。

建议参考：如何应对用人单位不交社保的问题？

如果你遇到了用人单位不交社保的情况，不要慌张,以下几点可以帮助你更好地保护自身权益：

• 主动沟通：先尝试与用人单位进行友好协商，了解具体原因,并提醒对方缴纳社保的重要性。
• 保留证据：注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,这些都将成为日后维权的重要依据。
• 寻求法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，必要时,也可以聘请专业律师协助解决纠纷。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

小编总结

用人单位不交社保看似只是一个小问题，但实际上却隐藏着巨大的隐患，无论是对员工还是企业而言，这都不是一个明智的选择，作为劳动者，我们应当充分认识到社保的重要性，并学会运用法律武器捍卫自己的权利，而作为用人单位，则应遵守法律规定，为员工缴纳社保，营造和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有双方共同努力，才能实现真正的双赢局面。社保不仅是保障，更是责任！

为什么用人单位不交社保的行为如此不可取？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。