在现实生活中，不少劳动者都曾遇到过这样的困境：没有签订劳动合同，而老板却拖欠工资，这种情况让很多劳动者感到无助和迷茫，当面对这种问题时,我们应该如何应对呢？

我们需要明确的是，即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他证据证明劳动关系的存在，例如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

我们来具体分析一下解决此类问题的步骤：

1. 收集证据
   在处理工资拖欠问题时，第一步是尽可能多地收集能够证明劳动关系存在的证据，这些证据可以包括但不限于：微信或短信聊天记录、银行转账记录、工牌、考勤表等。注意保留所有能证明你为该单位工作的材料，因为它们将成为你维权的重要依据。

2. 与老板协商
   如果证据充分，可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，在这个过程中，保持冷静和理性非常重要，也可以通过录音等方式记录协商过程,以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资，对于未签订劳动合同的情况,用人单位还需支付双倍工资作为补偿。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时行动。

5. 提起诉讼
   若劳动仲裁仍未解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼，在这一阶段，建议寻求专业律师的帮助,以便更好地维护自身权益。

建议参考

面对没签劳动合同且老板拖欠工资的情况，切勿慌张，一方面要积极搜集证据，另一方面要及时采取合法手段维护自身权益，为了避免类似情况再次发生，劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并妥善保存相关文件。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没签劳动合同且老板拖欠工资的情况虽然让人头疼，但并非无解，关键在于劳动者要有意识地收集证据，并勇于通过合法途径维护自己的权益，也提醒广大劳动者，在选择工作单位时要擦亮眼睛，尽量选择正规企业，避免不必要的麻烦,希望每位劳动者都能在工作中得到应有的尊重和保障！

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