一、什么情况下违反劳动法

以下是一些常见的违反劳动法的情况：

一是用人单位方面。其一，不与劳动者签订书面，超过规定期限仍未订立的；其二，拖欠或克扣劳动者工资、加班不给；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者社保权益；其四，安排劳动者加班超过法定时长，且不按规定支付；其五，违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者。

二是劳动者方面。主要是违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，在约定的竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等。

此外，还有一些其他违反劳动法的情况。比如用人单位提供的劳动条件不符合国家规定，对劳动者生命健康造成损害；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。总之，劳动法旨在保护劳动者合法权益，规范，各方都应严格遵守。

二、上四休二违反劳动法吗

上四休二本身并不违反劳动法。

劳动法对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定，其目的在于保障劳动者的休息权利和身体健康。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

上四休二这种工作制度，如果每日工作时间不超过8小时，那么平均每周工作时间为24小时，远低于法定的44小时上限，是符合劳动法规定的。并且，这种工作安排给予了劳动者相对较多的休息时间，有利于劳动者恢复体力和精力，从保障劳动者权益的角度来看，也是合理的。

当然，如果在所谓“上四休二”的安排下，每日工作时间过长，导致每周工作时间超过法定上限，或者用人单位未按照法律规定支付相应的加班工资等，那么这种工作安排就可能违反劳动法相关规定。总之，判断是否违法，关键要看具体的工作时长及报酬支付等是否符合法律要求。

三、上班玩手机被开除算违反劳动法吗怎么赔偿

上班玩手机被开除是否违反劳动法，需分情况来看。

若有明确的规章制度，规定上班时间不得玩手机，且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示，员工违反此规定，公司依据规章制度，这种情况一般不违反劳动法。因为用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。

若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同。根据《》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于公司规章制度的合法性及公示情况，来判断开除行为是否违法及是否需支付赔偿。

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