一、拟定本单位安全生产投入计划是谁的职责

在一个单位中，拟定本单位安全生产投入计划通常是单位主要负责人的重要职责，但也涉及其他相关人员的协同配合。

从主要负责人角度来看，其对本单位的生产经营活动全面负责，需要保障安全生产所需的资金投入。主要负责人应根据单位的生产规模、风险程度、发展规划等因素，综合考虑并确定安全生产投入的总体方向和规模，确保安全生产投入计划与单位的整体发展战略相契合。

同时，安全管理部门的相关人员也发挥着关键作用。他们熟悉安全生产的具体需求和相关法规标准，能够对安全生产投入的具体项目、金额等进行细化和测算，比如安全设备的购置、维护费用，安全培训费用等，为拟定详细、合理的安全生产投入计划提供专业支持。

此外，财务部门人员需要参与其中，从资金预算、资金筹集及资金使用的合理性等方面提出意见，确保安全生产投入计划在财务上具有可操作性。

二、生产经营单位在安全生产方面的义务

生产经营单位在安全生产方面负有诸多重要义务，主要包括以下几方面：

一是建立健全安全生产责任制。需明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等，确保安全生产责任落实到每个环节、每个人员。

二是加强安全管理机构和人员配备。按规定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，负责日常安全管理工作。

三是确保安全投入。保证安全生产条件所必需的资金投入，用于安全设施建设、设备维护、员工培训等。

四是开展安全培训。对从业人员进行安全生产教育和培训，使其熟悉操作规程，掌握安全知识，提高安全意识和应急能力。

五是进行安全风险管控与隐患排查治理。定期开展风险评估，排查治理事故隐患，采取有效措施防范事故发生。

六是制定应急救援预案并定期演练。在事故发生时能够及时、有效地进行救援，减少人员伤亡和财产损失。

三、单位的安全生产规章制度主要包括

单位的安全生产规章制度主要包括以下几个方面：

一是安全生产责任制。明确单位各级领导、各职能部门、各类人员在安全生产方面应承担的责任，将责任落实到具体岗位和人员。

二是安全操作规程。针对单位内各种生产设备、作业环节制定详细、科学的操作规范和流程，确保员工正确、安全地进行操作。

三是安全培训教育制度。规定对新员工、转岗员工以及全体员工定期进行安全生产知识和技能培训的内容、方式、时间等要求，提高员工安全意识和操作能力。

四是安全检查制度。确定安全检查的周期、内容、标准以及对检查出问题的整改要求，及时发现和消除安全隐患。

五是事故应急预案。制定应对各类可能发生的生产的应急处置方案，包括应急救援组织、救援程序、物资保障等，以便在事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处理，减少事故损失。

六是劳动防护用品配备和管理制度。明确为员工配备符合标准的劳动防护用品，并规范其使用、保管等要求。

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