一、试用期合同违约怎么处理

试用期合同违约的处理方式如下：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者在试用期违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况不属于违约。但如果没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位没有合法依据解除试用期合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位如果在试用期内未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位履行约定，并可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、合同试用期违约金吗

在合同试用期内是否存在违约金，需要分情况来看。

如果是用人单位与劳动者签订的，一般情况下劳动者解除劳动合同无需支付违约金，但是如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而用人单位在试用期内除特定情形外解除劳动合同，也不需要向劳动者支付违约金。

对于普通的民事合同试用期，是否有违约金要看合同的具体约定。如果合同约定在试用期内一方需要支付违约金，并且该约定不违反的强制性规定，那么违约方可能需要按照约定支付违约金。例如，在试用中，如果约定了买受人在试用期内无故解除合同需支付违约金，在符合约定情形时就可能要承担该责任。

三、试用期合同有违约金合理吗

试用期合同约定违约金是否合理需要分情况看待。

（一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，在试用期内劳动者违反服务期约定的，这种情况下约定违约金是合理的。因为用人单位投入了成本对劳动者进行培训，劳动者提前解除合同会给用人单位带来损失。

（二）如果是在竞业限制方面，用人单位与劳动者在试用期内约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，约定违约金也是合理的。这是为了保护用人单位的和竞争优势等。

但如果不属于上述两种情况，在试用期合同中约定违约金是不合理的。因为根据相关法律规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者在中的权益，避免用人单位利用优势地位不合理地限制劳动者的就业自由等权益。

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