一、试用期合同违约怎么办

试用期合同违约分以下情况处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者在违约后应当继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果在试用期内无正当理由属于违约行为。劳动者可以要求用人单位继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位违反试用期工资等约定，未按规定支付工资或提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、合同在试用期可以违约吗

在试用期内，合同一方是否可以违约需要分情况来看。

（一）如果是普通民事合同

1. 从法律规定上讲，没有特殊规定禁止试用期违约。但如果违约，违约方需要承担相应的违约责任。比如，根据合同约定可能需要支付违约金，赔偿对方因为违约行为遭受的损失等。

2. 如果合同中有关于试用期的特殊约定，只要这种约定不违反的强制性规定，那么按照约定执行。例如，约定试用期内一方有权提前若干天通知解除合同，只要按照这个约定操作就不构成违约。

（二）如果是劳动合同

1. 试用期内劳动者解除劳动合同相对宽松。劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这不算违约。

2. 用人单位如果要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件等法定情形，否则随意解除就属于违法解除（相当于违约行为），需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

三、试用期内签吗

在试用期内签合同是否涉及违约金需要分情况来看。

（一）一般情况

如果劳动者在试用期内解除劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。用人单位在试用期解除劳动合同的，也不需要支付违约金，但是需要符合法定解除情形，例如劳动者不符合录用条件等。

（二）特殊情况

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，试用期内签合同是否有违约金不能一概而论，要依据具体情形判定。

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