单位侵害劳动者人身权益应承担的责任是什么
单位侵害劳动者人身权益应承担的责任是什么
一、用人单位向劳动者支付的情形。
《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排不支付的；
(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。
《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、用人单位向劳动者支付的情形。
《》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是我们的法律中关于单位在侵害劳动者的人身权益的问题的解答，希望能够对您的疑问有所帮助。更多关于单位应该承担的责任的问题，如单位侵害劳动者的人身权益应该如何维权?如何通过法律的途径寻求救助?如果您想要更多关于这方面的问题，请具体联系我们合飞律师律师，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的了解我们的，维护自己的合法权益。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
