劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗

有，劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者。

依据《劳动合同法》的相关规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。违法，应当支付。如果是合法裁员，那么应当支付。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签劳动者不知道赔偿问题，想要详细了解的你可以在线与合飞律师网律师一对一沟通。