劳动合同引用合同法的问题是否有规定

1、《合同法》所说合同和《》之劳动合同不是一般与特殊的关系。前者属民法，后者属经济法。

2、劳动合同是劳动法中的重要内容。《劳动合同法》是对《劳动法》中劳动合同的具体规定。

3、所以，合同法与劳动合同法是不存在包含关系的，也不存在交叉关系的。

劳动合同适用法规

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：⑴有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。⑵无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。⑶以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

可以看出，在我国劳动合同和我国制定的合同法是完全不相干的两个事物，合同法管不了劳动合同的事，劳动合同应该归属于劳动合同法管理。因此在实际司法实践当中是不存在劳动合同引用合同法这一情况的，因为劳动合同引发的纠纷主要是按照我国的劳动合同法来解决的，而不是合同法。如果在劳动合同方面有更多的问题建议咨询相关专业律师，合飞律师网也提供咨询服务，欢迎您进行。

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