连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。
一、如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同,如何赔偿 依据我国修订后的《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,用人方有义务向员工支付相应的。 更为细致地说,若员工具备了订立的资格,然而雇主却未能与其签署并借此为由,则必须按照法律第四十七条所明确规定的经济补偿基准测算标准的双倍金额来向该名员工支...
一、连续两次固定期限合同后必须签无固定期限合同吗 依据现行律法规,连续两次签署固定期限时,是否应缔结无固定期限劳动合同须视实际情形而定。 若在满足一定前提条件并且未出现违反相关法律法规之情况下,原则上应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 如若发现劳动者有违规行为,用人单位有权依照法定程序解除双方...
一、两次固定期限后第三次签固定期限怎么办. 根据相关法规,用人单位在征得员工意愿之后,应与其建立。 如未履行此义务,劳动者有权要求将双方视为无固定期限劳动合同。 对于第三次续签合同,依法应签订无固定期限劳动合同,但存在特殊情况,即劳动者明确表示不愿签订时,经其同意方可签订固定期限劳动合同。...
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同如何计算期限,不订立书面劳动合同的法律责任如何承担进行了解答,希望能解答...
连续二次订立固定期限劳动合同后是不是要订立无固定期限劳动合同是。 《》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
原标题:因工受伤后,侵权人能否向用人单位要求赔偿? 王女士是宣威市一家医院的就业护士,在医院急诊科从事临床护理工作。2017年11月的一天,王某和同事李某从宣威市调往昆明。当天早上6点左右,载有两人的救护车因驾驶员疲劳驾驶和操作失误,追尾一辆重型卡车,造成李某死亡、王某受伤、两车受损的交通事故。...
原标题:因工受伤后,侵权人能否向用人单位要求赔偿? 王女士是宣威市一家医院的就业护士,在医院急诊科从事临床护理工作。2017年11月的一天,王某和同事李某从宣威市调往昆明。当天早上6点左右,载有两人的救护车因驾驶员疲劳驾驶和操作失误,追尾一辆重型卡车,造成李某死亡、王某受伤、两车受损的交通事故。...
一、如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签若已完成两次固定期限劳动合同之签署,于第三个相同期限的合同到期之际,如员工请求签订无固定期限劳动合同时,雇主未能达成此举,则视为违背法定责任与义务。 此时,雇主应按照经济补偿标准的双倍数额,向该名员工支付。 至于第三份合同未能续签时的赔偿标准,此乃...