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连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科6
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一、如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同,如何赔偿 依据我国修订后的《中华民共和国劳动合同法》的明文规用人方有义务向员工支付相应的。 更为细致地说,若员工具备了立的资格,然而雇主却未与其署并借此为由,则必须按照法律第四十七条所明确规的经济补偿基准测算标准的双倍金额来向该名员工支...

连续两次固定期限合同后必须固定期限合同

一、连续两次固定期限合同后必须固定期限合同吗 依据现行律法规,连续两次签固定期限时,是应缔结无固定期限劳动合同须视实际情形而。 若在满足一前提条件并且未出现违反相关法律法规之情况下,原则上应与劳动签订固定期限劳动合同。 如若发现劳动者有违规行为,用人单位有权依照法程序解除双方...

两次固定期限劳动合同后第三次签固定期限怎么办

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连续次订固定期限劳动合同后是要立无固定期限劳动合同

连续次订固定期限劳动合同后是要立无固定期限劳动合同是。 《》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约无确终止时间的劳动合同用人单位劳动者协商一致,可以立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者续订劳动合...

工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗怎么办(工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗)_重复

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工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗怎么办(工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗)

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如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签

一、如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签若已完成两次固定期限劳动合同署,于第三个相同期限合同之际,如员工请求签订固定期限劳动合同时,雇主未达成此举,则视为违背法责任与义务。 此时,雇主应按照经济补偿标准的双倍数额,向该名员工支付。 至于第三份合同能续签时的赔偿标准,此乃...