劳动法关于临时用工合同的有关规定
关于临时用工合同的有关规定
1日起，我国新修订的《中华人民共和国》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”的权利，并赋予人社部门依法开展经营业务的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》规定中"劳动者"?其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。
以上就是合飞律师网小编为大家整理的相关劳动合同的相关资料。综上所述，我们可以了解到临时工的用工合同与其他用工合同大致是相同的。但是签订用工合同是必要的，也是对自己劳务的一种保护。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
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