一、没有签订劳动合同双倍工资赔偿怎么算

未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）工资计算标准。双倍工资的计算基数，一般按照劳动者对应月份的实际工资收入计算，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者当月工资包含有非常规性奖金、津补贴、加班工资等项目的，在计算双倍工资时可剔除该部分。

（三）举证责任。劳动者主张未签订劳动合同双倍工资，需提供与用人单位存在以及入职时间等相关证据。用人单位若主张已签订劳动合同或有其他免责事由，也需承担相应举证责任。

总之，在计算未签订劳动合同双倍工资赔偿时，应准确确定计算期间和工资标准，并依据相关证据依法主张权利。

二、11个月没签劳动合同能要多少双倍工资

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种11个月未签劳动合同的情况下，劳动者可以主张10个月的双倍工资。具体计算方式是，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工满11个月为止，共计10个月可获得双倍工资补偿。这里双倍工资的计算基数，一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但一般不包括加班工资。

需要注意的是，主张双倍工资存在时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等，来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

三、单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算

单位未与员工签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，此期间一般无需支付赔偿，因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，二倍工资的支付最多不超过11个月，且劳动者主张未签订劳动合同二倍工资应在法定时效内提出。

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