一、没签劳动合同劳动仲裁赔多少

未签订劳动合同进行劳动仲裁的赔偿数额需依据具体情况判定。

首先，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者除可主张自用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资差额外，还可享受无固定期限劳动合同相关权益。

此外，赔偿计算基数通常按照劳动者正常出勤月应得工资确定，不包括等特殊项目。

具体额需结合劳动者的入职时间、工资标准、工作时长等多方面因素综合计算。劳动者申请劳动仲裁时，应准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被辞退赔偿标准

没签劳动合同被辞退的赔偿标准如下：

-未签劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月双倍工资。

-违法辞退的赔偿金：若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法。按照《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同能扣工资吗

未签订劳动合同的情况下，用人单位不能随意扣工资。

从法律角度来看，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签合同，本身就违反了法律规定。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。若用人单位随意扣工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其说明扣工资的合理理由并补发被扣工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是还可申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付，并可能因未签订劳动合同获得相应的双倍工资赔偿。

总之，未签劳动合同不能成为用人单位扣工资的正当理由，劳动者的合法权益受法律保护。

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