一、工作签劳动合同如何赔偿

关于工作签劳动合同涉及的赔偿问题，需区分不同情况：

1.用人单位未依法签订劳动合同：根据《》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付11个月的二倍工资。

2.用人单位违法：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.劳动合同约定的赔偿情形：若劳动合同中有关于违约赔偿等明确约定，且该约定不违反强制性规定，双方应依约履行。如劳动者违反服务期约定或约定，需按约定向用人单位支付违约金。

具体赔偿事宜需结合实际情况，依据相关法律法规及劳动合同约定综合判断。

二、工作没有签劳动合同有赔偿吗

工作未签劳动合同是可能获得赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要获取赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。

在实际操作中，先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请。时需准备好相关证据材料，明确自己的仲裁请求。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民提起诉讼。总之，未签劳动合同劳动者有获得赔偿的权利，应通过合法途径维护自身权益。

三、工作满三年签订什么劳动合同

工作满三年后签订的劳动合同类型，需根据具体情况而定：

首先，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，对劳动者职业稳定性有更强保障。

其次，若不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者可以协商一致，继续签订固定期限劳动合同，明确合同起止时间。

最后，双方也可能签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此合同以某项工作任务完成作为的条件。具体签订哪种合同，用人单位与劳动者应在法律框架内，结合实际情况进行协商确定，并确保合同条款符合法律法规要求，保障双方合法权益。

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