一、退休人员不续签劳动合同有补偿吗

一般情况下，退休人员不续签劳动合同通常没有补偿。退休人员已达到法定退休年龄，依法享受待遇，与用人单位之间的关系不再是，而是劳务关系。

劳务关系的解除通常依据双方的约定或法律规定，如约定的解除条件满足或一方违反约定等。在这种情况下，一般不适用关于劳动合同解除时的经济补偿规定。

然而，如果在退休后，用人单位仍将其视为劳动者并继续安排工作，双方形成了特殊的劳务用工关系，且在这种情况下不续签合同，可能需要根据具体情况判断是否应给予适当补偿，比如考虑用人单位是否存在过错等因素。但总体而言，与正常的劳动合同解除情形下的补偿规定不同。

二、员工退休需要吗

一般情况下，员工达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需另行解除。

退休是劳动者在达到法定退休年龄后，根据国家有关规定退出工作岗位，享受相应养老待遇的行为。此时，劳动关系因法定事由而消灭，无需再通过解除劳动合同的程序。

然而，如果公司与员工在劳动合同中约定了退休后仍需继续履行合同或有其他特殊约定的情况，则应按照合同约定来处理。如果员工虽已达到退休年龄但仍在原岗位继续工作，且双方未就劳动关系的终止或延续作出明确约定，可视为以原条件继续履行劳动合同，直至双方协商一致或出现法定终止情形。

总之，通常员工退休时劳动合同自动终止，但具体情况需根据合同约定及实际情况来确定。

三、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗

用人单位聘用退休人员一般不签劳动合同。退休人员已依法享受养老保险待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。

然而，如果退休人员虽已退休，但未享受养老保险待遇或未领取，且与新用人单位形成的用工关系符合劳动关系特征，如用人单位对其进行管理、支付劳动报酬等，双方可签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

另外，一些特殊行业或岗位，如高级专业技术人员等，用人单位可能会与退休人员签订返聘协议，约定工作内容、报酬、期限等事宜，此协议本质上更接近劳动合同，但在法律性质上仍属于劳务合同范畴。

总之，用人单位聘用退休人员是否签订劳动合同，要根据具体情况判断，关键在于退休人员是否仍具备劳动者主体资格以及双方用工关系的性质。

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