一、劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理的

在劳动合同订立过程中存在欺诈情况时，处理方式如下：

首先，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该劳动合同。变更劳动合同意味着对合同内容进行修改，使其恢复到未被欺诈时的状态；撤销劳动合同则是使合同自始无效，双方恢复到合同订立前的状态。

其次，在处理过程中，需要对欺诈行为进行认定和证明。这通常需要提供相关的证据，如虚假陈述的内容、欺诈方的行为表现等，以确保证据充分且确凿。

最后，一旦劳动合同被变更或撤销，双方应根据实际情况协商处理后续事宜，如劳动者的工作安排、工资支付、经济补偿等。如果因欺诈给对方造成了损失，欺诈方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失等。总之，在劳动合同订立过程中，应确保双方的信息真实、准确，避免出现欺诈行为，以维护劳动合同的合法性和公正性。

二、劳动合同欺诈的认定标准有哪些

劳动合同欺诈的认定标准主要包括以下几个方面：

其一，欺诈方存在故意隐瞒真实情况或虚构事实的行为。例如，故意隐瞒自身的不良工作记录、疾病史等重要信息，或者虚构企业的经营状况、福利待遇等。

其二，被欺诈方因欺诈行为而陷入错误认识。即被欺诈方基于欺诈方的虚假陈述而对劳动合同的关键条款或重要事实产生了误解，从而做出了签订或履行劳动合同的决定。

其三，欺诈行为与被欺诈方的错误认识及合同签订或履行之间存在因果关系。如果被欺诈方即使知晓真实情况也会做出相同的决定，那么就不能认定为欺诈。

其四，欺诈行为对被欺诈方造成了实质性的损害。这种损害可以是经济上的损失，如工资待遇低于约定、被无故等，也可以是其他方面的权益受损，如声誉、职业发展机会等。只有同时满足以上几个标准，才能认定为劳动合同欺诈。

三、签订劳动合同时欺诈行为如何举证

要证明签订劳动合同时存在欺诈行为，需从以下几个方面着手。首先，收集相关证据，如招聘过程中的沟通记录，包括口头承诺的内容等，这些记录可证明对方在招聘时作出了与实际情况不符的陈述。其次，获取合同签订前后的相关资料，如入职时提供的虚假信息证明，如虚假的、工作经历证明等，这些虚假信息往往是欺诈行为的体现。再者，寻找证言，如有知晓招聘过程中欺诈行为的同事、上级或其他相关人员，他们的证言能增强证据的可信度。同时，对劳动合同本身进行细致分析，看其中是否存在与事实不符的条款或约定，例如工作内容、薪资待遇等方面的虚假表述。若能通过以上多种方式收集到充分的证据，就可以有力地证明签订劳动合同时存在欺诈行为，从而维护自身的合法权益。

以上是关于劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！