一、签订劳动合同要注意什么

签订劳动合同需注意以下要点：

（一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，有无合法经营资格，以确保劳动合同有效且自身权益能得到保障。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及变动需有合理约定；工作时间和休息休假要符合规定。

（三）关注劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额不能低于当地标准，支付方式和时间应具体、可操作。

（四）了解社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如、病假、等也应在合同中有所体现。

（五）注意合同期限和试用期。合同期限长短要根据实际情况确定，试用期约定应符合法律规定，且试用期工资不得低于转正后工资的一定比例。

（六）查看违约责任。明确双方违反合同规定应承担的责任，以约束双方行为。

二、单位只签一份劳动合同犯法吗

单位只签一份劳动合同的做法是违法的。

根据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。

具体而言，这种违法情形存在诸多弊端。对劳动者来说，仅单位持有合同，劳动者难以在需要时方便查阅合同条款以维护自身权益，比如涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容。在发生时，劳动者可能因无法提供合同文本而处于不利地位。

对于这种违法行为，劳动者有权要求单位提供一份属于自己的劳动合同文本。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

三、员工怎么证明未签劳动合同

员工要证明未签劳动合同，可从以下几方面着手：

（一）工作证、服务证等证件。若单位发放了此类能显示员工身份及工作单位的证件，可作为证明存在、但未签劳动合同的证据。

（二）考勤记录。包括单位制作的考勤表、打卡记录等，能体现员工的出勤情况，间接证明劳动关系，可通过拍照、录像或要求单位提供等方式留存。

（三）工资支付记录。如银行工资流水明细、工资条等，上面显示的工资发放主体、发放周期等信息，能佐证劳动关系。

（四）同事证言。在职期间的同事，其证言可证明员工在单位工作的事实，但证明效力相对较弱。

（五）工作记录。例如工作成果文件、业务往来邮件、与上级或客户的沟通记录等，能反映员工工作内容及工作过程，辅助证明劳动关系。

（六）社保缴纳记录。若单位未与员工签订劳动合同，但为其缴纳了社保，社保记录可作为证据。

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