一、劳动合同上只写了基本工资怎么办

劳动合同仅写明基本工资，存在一定法律风险，但也有相应解决途径。

一方面，基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，但劳动者的收入可能还包括奖金、津贴、补贴等。若仅约定基本工资，对于其他可能的收入构成及支付标准缺乏明确约定，可能导致后续在工资支付等方面产生纠纷。例如，用人单位随意减少或不支付奖金等。

另一方面，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求补充约定工资的具体构成、支付方式、支付时间等详细内容，并签订补充协议；二是若协商不成，且用人单位实际支付工资与约定基本工资不符，可收集相关证据，如银行工资流水明细、工资条等，证明实际工资收入情况。在发生时，这些证据有助于确定劳动者的真实工资水平，保障自身合法权益。

二、劳动合同没有写基本工资怎么算

劳动合同中未明确约定基本工资的情况，可按以下方式处理：

一是双方协商确定。用人单位与劳动者可以通过友好协商，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度以及同行业同岗位的工资水平等因素，确定一个合理的基本工资数额，并以书面形式补充约定在劳动合同中。

二是参照集体合同标准。若用人单位有集体合同，且集体合同中对相应岗位的工资标准有规定，可参照集体合同中约定的标准来确定劳动者的基本工资。

三是按照原则确定。若用人单位中存在与该劳动者从事相同或类似工作的其他劳动者，可参照他们的工资水平来确定基本工资。

若通过上述方法仍无法确定基本工资，且因工资问题发生争议，劳动者可向劳动争议机构申请仲裁，由仲裁机构根据实际情况，综合考虑各种因素，依法作出裁决，以维护自身合法权益。

三、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么赔偿

劳动合同中未写明基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己的劳动所得，避免后续因工资问题产生纠纷。

关于赔偿问题，具体分析如下：

一是劳动者可要求用人单位补正合同。即要求用人单位与自己重新协商，将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中，以完善合同内容。

二是若因未明确基本工资给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，在计算、等涉及工资基数的情形时，由于基本工资不明确导致劳动者少得收入的，用人单位需补足差额部分。

三是劳动行政部门可责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以一定罚款。

以上是关于劳动合同上只写了基本工资怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。