一、怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

倘若有一家公司在其雇员怀孕期间宣告破产，依照中华人民共和国劳工则规定，该名雇员拥有依法取得经济赔偿的权益。

有关经济赔偿的计算方法如下所述：首先，经济将根据雇员在该企业服务的年限进行计算。

以一年为期，满一年后支付一个月的薪资作为标准。

对于那些在该公司工作六个月以上但不足一年的雇员，则按照一年的时间进行计算；而对于那些在该公司工作未满六个月的雇员，他们将得到半个月的薪资作为经济赔偿。

关于月工资的计算，经济赔偿的月工资标准是参照雇员在与该公司时的前十二个月的水平来确定的。

若雇员的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的月工资标准将按照该三倍的金额进行支付，但是，赔偿年限的上限不得超过十二年。

除此之外，孕妇还可通过以下几种途径申请生育津贴：直接向当地人力资源和社会保障局或者社会保险管理局提出申请，并提供相关的证明文件，如公司破产证明、孕妇身份证明、证书、准生证等，以及填写完整的生育津贴申请表格进行审核。

若无法通过常规途径申请生育津贴，孕妇也可以考虑采取法律手段加以解决，比如向法院提起诉讼，请求原公司支付生育津贴等相关费用。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业倒闭员工怎么赔偿

关于企业解散的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，需按照员工在该单位服务的时长，从每满一年起便向其支付一个月的薪资作为补偿。

若服务时间在六个月至一年之间，则视为一年的服务期；若服务时间未达六个月，则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十一条第一款第一项和第二项的规定，如果企业因依照《中华人民共和国企业》进行重整而导致生产经营出现严重困难，或者需要裁员人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位须提前三十天向工会或全体员工说明情况，并在听取了工会或员工的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审批，方可实施裁员行动。