一、试岗不给钱，怎么投诉

若在试用期间雇佣单位未能发放薪资，雇员可向所在地区的劳动行政管理部门进行申诉或检举。

此举将由劳动部门依予以妥善解决：

1、若已经产生，当事人有权向其所在的单位申请调解；若调解无法达成协议，当事人若选择仲裁，则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

同时，当事人亦可径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

2、如对仲裁裁决持有异议，可向法院提交上诉请求。

根据相关规定，劳动者在试用期内获得的工资应不低于同一单位同类岗位最低档次薪资或与所约定薪资之百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十三条

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、包工头故意到劳动局也没用，打也没用怎么办

如果你已经找过劳监大队投诉了，但公司还是没发你的工资，而且有证据表明他们真的拖欠了工资，那你就可以直接去当地人民法院起诉他们。

除了这个办法，当你对结果不满时，你还能在拿到裁决书后的15天内上诉到法院，用法律武器重新审理案件，保护自己的利益。

如果公司就是不肯付给你工资，而且数额比较大，性质恶劣的话，他们可能会犯法，比如，这时候你就可以报警，让警察来处理这件事，这样才能保证社会公正。

最后说一句，就算劳动局不受理你的投诉，或者你对仲裁结果不满意，你都有权去法院告他们。