一、保密协议能否违约

签订保密协议后，负有保密义务的员工可以违约，如果违约的，要承担相应的违约责任。

《中华人民共和国》

第二十三条 【保密义务和】用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、的“直接经济损失”怎么理解

按照法律上的规定，侵犯商业秘密构成犯罪的，需要人给掌握商业秘密的人造成重大损失，这个损失就是指经济方面的重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据司法实践，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，就会被立案起诉。

而这里的“直接经济损失”，就是行为人侵犯他人商业秘密的行为给商业秘密权利人造成的直接财产损毁、减少的实际的价值，但注意地是，不包括间接经济损失。

要构成侵犯商业秘密罪，除了需要造成掌握商业秘密的人的直接经济损失数额在50万元以上，致权利人破产或者造成其他严重后果。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，签订保密协议后，劳动者可以违反保密协议的约定，但需要承担相应的法律责任，情节恶劣的，除了要赔偿损失，还要承担刑事责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到合飞律师网进行咨询。