一、保密协议能否约定永久保密

关于保密协议可否设定永久性保密条款，我国现行法律缺乏明确规定。

竞业禁止期限上限为两年，这是法律所定。

根据规定，雇主和劳动者有权在劳动合同中就保护雇主的商业机密以及与相关的保密事宜进行约定。

对于承担保密责任的劳动者，雇主可以在劳动合同或保密协议中与之约定竞业禁止条款，同时还需约定在解除或终止劳动合同时，在竞业禁止期限内每月向劳动者支付经济补偿金。

若劳动者违反了竞业禁止约定，则应依照约定向雇主支付违约金。

《中华人民共和国》第二十三条【保密义务和】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、保密协议可以随便签

随意签署保密协议是违法的，只有遵守相关法律的保密合同才有效力。

通常新进员工需签署这样的协议。

签订时应注意以下几点：

1.必须是书面形式；

2.内容要清晰明了，包括保密范围、期限、义务和违约责任等；

3.协议建立在自愿和平等基础上，不得违反的规定；

4.保密期限无法律限制，可根据实际情况确定。

但是，违约时不能定立违约金，仅能索赔实际损失。

所以，签订保密协议时要确保内容合法、合理，尊重双方意愿，以免日后产生纠纷。

三、保密协议没有给我一份怎么办

在用人单位未曾与劳动者签订保密协议的特殊情况下，为确保劳动者权益得到合理保护，应当采取以下一系列措施：第一步是寻求与用工单位进行和解协调的可能性；其次，借助于向本地劳动行政主管部门进行举报投诉的渠道，请求劳动行政部门依法干预并纠正存在的违规行为，如果公司的不当行为已经给劳动者带来了实质性的损害，那么公司还应承担相应的赔偿责任；最后，倘若通过以上手段仍无法有效解决问题，劳动者也可以考虑通过正式启动法律程序起诉来寻求公正裁决。

以上是关于保密协议能否约定永久保密的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。