一、公司单方违约变更工种如何赔偿

1、公司单方违约变更工种致使劳动合同解除的，属于违法的行为，需要向劳动者支付赔偿金，相当于经济补偿标准的二倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些

1、根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：

（1）在间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）被依法追究刑事责任的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

公司未经劳动者同意单方变更工种的违约情形出现后，如果致使劳动合同解除的，公司需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。