一、应届生第一次需要赔违约金吗

若未能按照协议约定支付相应金额的违约金，这是可在双方共同商议之下根据实际情况进行调整或合理解决的问题。

如果无法达成共识，当事人可凭借相关证据资料，向具有管辖权限的法院提起诉讼，以维护自身权益并强迫对方支付应得的违约金。

当事人也可以选择申请的途径，由仲裁庭依据相关法规和事实作出判断，裁定违约方承担相应的违约金。

《中华人民共和国》第五百八十五条规定，当事人可以在合同中约定一旦一方出现违约行为，应向对方支付一额的违约金，同时也可以约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方法。

若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求予以适度提高；反之，若约定的违约金过高，则人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求予以适当降低。

对于延迟履行义务的情形，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其债务责任。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、辞职了怎么办

如果你以前工作过的那个公司拖欠了你的工资，有几种办法可以尝试解决这个问题哦！第一，你可以跟他们坐下来好好谈谈看看能否找到解决办法；第二，如果你觉得自己没办法和他们沟通的话，那就去当地的劳动行政部门投诉吧；最后，你还可以选择直接向法院提起诉讼。

如果公司没有按时给你发工资，那么你是有权随时终止你们之间的的，并且可以立刻让公司把拖欠你的工资以及按照拖欠工资的比例支付25%的都给你。