一、中的违约金有法律效力吗

根据相关，由用人单位与劳动者共同签订的劳动合同中所涉及的违约金条款具有合法效力，即双方可以在该份合同中明确约定一旦诚信履行义务的一方发生违约行为，则应按照具体情况向另一方支付相应金额的违约金；同时，也允许当事人就因违约行为所导致的经济损失额的计算方式进行合理约定；当然，若违约金的设定超出了特定程度或者明显低于实际损失，那么守约方有权要求适当调高或降低违约金的标准。

《》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

若保持并改善原有的劳动条件，而员工仍坚决决定不再续约，那么此情况下将无需承担经济赔偿责任。

如企业采取措施降低原有劳动条件，员工拒绝续签，在此种情况下，企业需依法支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国》（以下简称“劳动合同法”）第四十七条之规定，企业应按照员工在本企业服务的时间长度，依照每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付。

对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，应视为一年计算；对于服务期限不足六个月的员工，企业应向其支付半个月工资的经济补偿金。

若员工的月工资水平高于企业所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，企业向该员工支付经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。