一、签了一年的合同算违约吗

依据我国《中华人民共和国》之相关细则，对于在雇佣期间的员工，倘若欲在合同时限届满前提出离职请求，则必须提前三十天向用人单位发出书面通知。

反之，如若未能提前履行告知义务，导致用人单位因此遭受经济上的损失，那么该员工就有可能需承担相应的赔偿义务。

若用人单位在此过程中呈现出违规操作，比如未能按约发放薪资或者没有给予员工必要的工作安全保障等情况，那么这名员工将有权即时终止与企业签订的劳动合同关系，且无需对这种行为负有任何形式的违约责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有签合同自己辞职,可以告告吗

如尚未签署劳动合同，员工出于个人原因选择辞职并不须承担赔偿责任，然而，在离职后一年内，此类员工仍有权主张未签订书面劳动合同的补偿。

若相关企业拒绝提供该部分工资，员工可依据法律程序对其提起诉讼。

根据相关法规，用人单位自雇佣生效之日起逾越一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

若用人单位违反此项法律规定，未与劳动者签订，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。