一、产假期间去别的公司上班有违约金吗

在产假期内，员工有权选择是否从事兼职工作。

这取决于或本公司明确规定的相关规章制度中未曾对产假期间是否能够兼职有过任何禁止。

此外，兼职行为本身不得对原所在公司的正常运营产生不良影响，否则雇主将有权单方面解除劳动合同，且无需对此给予员工任何经济赔偿。

《中华人民共和国人口与法》 第二十五条 符合法律、法规规定子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间是发合同上的基本工资还是70%

根据相关，公司应向员工支付全额工资，而非仅支付基本工资。

鉴于企业已为其员工投保，因此在此期间产生的产假薪酬亦称为，该津贴将由社会保障中心进行审核与支付。

通常情况下，员工需先完成产假后，将社会保障中心所要求的证明文件提交至所在公司处，由后者负责办理具体的领取手续，随后将其转移至员工手中。

1.无论公司是否已经为你投保生育保险，依照法律规定，产假期间的工资应按照员工正常工作时的标准予以支付。

许多公司却往往只支付基本工资，此种做法并不符合法律规定。

在实际操作中，由于涉及到层面的问题，此类纠纷处理起来较为复杂。

一般来说，只要产假工资不低于当地政府设定的水平，仲裁机构对此类案件的关注度较低。

2.若公司为你投保了生育保险，那么产假期间的工资将由社会保障局负责发放，但实际上仍会通过公司账户进行转账，同时还可能包括营养津贴等额外福利。