一、签合同后被开除是否有赔违约金

解除劳动合同时，并不一定必须支付违约金。

假设劳动者在任职期间违反了所签订的条款，则用人单位在决定解聘劳动者时有权向其索偿违约金。

另外，假如劳动者已与用人单位签订了培训协议，但却实施了违反该协议约定的行为，那么用人单位同样有权利要求劳动者承担相应的违约责任。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、餐馆试用三天被解雇没有工资是合法的吗

肯定违法了！书面儿的说法呢是你有权拿到那三天的工钱，而且得找劳动监察部门帮你把这事搞定。

单位应该在约定的那一天给你付足工资（不能低过本地最低收入），还得是每个月给一回哦。

如果没给的话，你就得这么办：

1.去劳动监管部门告状（就是劳动监察大队），叫他们赶紧付钱，不然就得赔你钱，赔多少呢？就是欠你的钱的50%到100%之间。

告状的时候记得带上你的复印件和证明你被欠薪的证据。

2.因为没按时发工资，你也可以去找委员会，让他们裁决解除劳动合同并且要回工资和。

如果你还愿意留在这里工作，那你只要提出要回工资就行。

三、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

在实践中，员工通过刻意隐瞒自身病情来成功入职的情况并不少见，然而，不应因此对该名员工采取任何解雇措施。

根据我国相关的规定，若员工在入职过程中故意隐瞒病情，则企业不能以此为由单方面决定与其解除劳动关系。

这是由于，员工这样的做法未能触犯到企业的知情权层面，同时，这种行为也并不构成对企业的欺骗性质，因此，企业无权仅凭此理由对其进行解雇处理。

对于员工刻意隐瞒病情的行为，它既不是法定的解除劳动合同的理由，企业在考虑对员工进行解雇决策时，应主要围绕员工的行为是否会对企业的正常生产运营产生不良影响，或者是否给企业带来了实质性的经济损失等因素来进行综合判断和评估。

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