在工作中，签订了劳动本以为有了保障，却遭遇被开除的情况，这无疑是让人感到困扰和不安的。那么，这种情况下应该如何获得呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、签订劳动合同后被开除怎么补偿金

当您签订劳动合同后被开除，能否获得补偿金以及获得多少补偿金，取决于开除的原因和具体情况。

如果用人单位是无开除您，也就是解除劳动合同，那么您有权获得经济两倍的。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是因为您自身严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大等原因被开除，用人单位无需支付补偿金。

二、劳动合同解除后的社保问题

在签订劳动合同后被开除，除了补偿金，社保问题也是需要关注的重要方面。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和关系转移手续。如果用人单位没有按时办理，您有权要求其尽快办理。

同时，如果在被开除前，用人单位没有按照规定为您缴纳社保，您可以要求其补缴。如果用人单位拒绝补缴，您可以向部门投诉或者申请。

三、被开除后的再就业影响

签订劳动合同后被开除，可能会对您的再就业产生一定的影响。

首先，新的用人单位在招聘时可能会对您这段工作经历进行调查和评估。如果被开除的原因是您个人的严重，可能会影响新单位对您的录用。但如果是用人单位的不合理开除，您在面试新工作时应如实说明情况，以争取新的就业机会。

其次，被开除的经历可能会对您的心理产生一定的压力，但您要保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，为再次就业做好充分的准备。

总之，签订劳动合同后被开除是一个比较复杂的问题，涉及到补偿金、社保以及再就业等多个方面。在面对这种情况时，您要了解自己的，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。