一、我公司劳动合同违约如何赔偿损失

在涉及到用人单位违反劳动合同规定时所产生的赔偿责任问题上，首先需要我们明确以下几个方面的内容：第一，如果由于用人单位的原因导致了员工工资收入出现损失，则应当按照相关的规定增加计算工资收入25%的赔偿费用；其次，对于由用人单位行为引发的劳动者遭受工伤事件，该用人单位应承担起支付员工工伤、医疗待遇以及医疗费用25%赔偿费用的法律义务；最后，当发生由于用人单位违约而导致劳动者劳动保护待遇受损的情况时，用人单位必须按照国家相关规定为其补足相应的劳动保护津贴及用品，以保障从业者的合法权益不受侵害。

《》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位终止劳动合同赔偿

在你所在公司结束你与他们的雇佣关系时，记住得依照咱们中国大陆的《劳动合同法》来处理这个问题。

如果你是因为被无理地解雇了，或者说，你们双方经过友好协商，决定要（这里说的是用人单位单方面提出的解除），那么这家公司就应该给你适当的赔偿也就是根据你在他们这儿工作了多少年，给你发相应时间的一个月的平均薪水作为补偿。

但是，如果这家公司是非法地解雇了你，那不好意思，他们可能会以两倍的标准来赔偿给你。

至于具体的赔款数额到底是多少那就要看你在这家公司工作的年份，工资收入的水平以及你被解雇的具体原因。

所以我的建议是，在实际操作过程中，你最好还是去请教一下专门研究律的专家或者律师们，这样才能保证你得到的赔款数额是公正公平的，并且符合我们国家法律法规的要求，还能符合当地实际的执行情况。

三、2024年劳动合同法关于的法律规定

根据咱们国家《劳动合同法》里面关于经济补偿金的规定，以及我对现在法律发展趋势的解读来看，以后我们劳动者的权益还会得到更多的保护。

就是说，如果你跟公司的劳动合同结束了或者被解除了，只要符合法律规定的情况，公司就得给你一定的经济补偿。

这个补偿就是为了让你在失去这份工作后不至于过得太惨，能保证你的基本生活需要，还有找新工作的过渡期。

具体的补偿金额是怎么算出来的，主要看你在这家公司干了多久，还有你平时拿多少钱。

这样就能保证给到你的补偿既合理又公平。

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