一、编内违约辞职怎么赔偿

有关辞职违约金赔偿标准，有以下几点须知：首先，在您决定离职之前，请务必提前30日以书面形式向公司提出申请。若您并未接受过任何专门的培训，且未签署相关的培训协议，那么您无需支付任何违约金。其次，作为劳动者，您拥有自主选择职业的权利。自签订之日起，双方均有权提出，这并不构成违约行为。最后，除了培训以及之外，用人单位所设定的违约金条款通常是无效的。劳动合同是劳动者与用工单位之间建立，明确双方权利和义务的重要协议。依据此协议，劳动者将加入各类企事业单位，如企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等，成为其中的一份子，承担相应的工种、岗位或职务工作，同时需遵守所在单位的内部劳动规则以及其他各项规章制度。而用人单位则应当及时为被录用的劳动者安排工作，按照劳动者实际提供的劳动数量和质量支付相应的劳动报酬，并根据律、法规的规定以及劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，确保劳动者能够享受到劳动保护以及社会保险、福利等权益和待遇。

《中华人民共和国》

第二十二条服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、工厂签了合同辞职找谁赔偿

根据现行的劳动法律条款规定，若雇主自雇佣员工之日起至一年内尚未与该员工签订书面劳动合同，那么他们将有义务向这位员工支付每月两倍的薪资作为补偿。您完全有权要求贵司为您补发从您正式入职后的第一个月的次日直至您与该部门解除劳务关系当日，这段时间内应获得的赔偿。同时，请各位注意，未签署劳动合同产生的双倍工资赔偿部分最高仅能追诉11个月。

三、见习生辞职需要赔偿吗

对于处在间的劳动者选择离职的情况，倘若未对所任职的用人单位造成任何形式的经济损害，亦无犯规行为涉及到服务期或者竞业限制方面的约定，那么他将无需承担任何赔偿责任。

若劳动者在岗位上确实对用人单位带来了经济利益上的损失，依据相关法律规定，用人单位有权依法扣发劳动者工资中的相应部分以作偿赔。与此同时，若员工有违反服务期限或竞业限制约定的行为，就必须按照事先约定支付违约金。

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