一、辞职要交违约金吗

关于劳务派遣辞职所需缴纳违约金与否的问题，其答案主要依赖于中所明文约定的相关条款。

通常情况下，若在劳动合同中并未设定明确的违约金条款，那么在此种情形下，劳动者在提出离职申请之际便不须承担相应的违约金责任。

倘若双方在劳动合同中就服务期限或者等方面做出了具体约定，一旦劳动者违反此类约定，便有可能被要求支付相应的违约金。

值得注意的是，违约金的金额必须在合理范围之内，并且不能违反任何的规定。

《中华人民共和国》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释（一）》第四十条

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

二、本人按在公司工作8年，怎样补偿

根据咱们国家制定的那个劳动合同法来看，咱们这些劳务派遣员工其实跟普通的劳动者是一模一样的，同样都有享受平等权益的权利。

要是你签的合同时间到了或者说解除了的话，那这个经济上的补偿就得按照你在这家公司工作的年份来算了，每一年都是可以拿到一个月工资作为标准的。

所以，假如说你在现在的这家公司已经干了8年，然后合同也刚好结束或者被解雇了的话，那么你应该能拿到一笔等于8个月工资的！当然，具体要给你多少钱还得看你平时的工资水平来定的。

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