一、公司拖欠工资多久算违约责任

当企业未能按照的规定或者相关法律规定向员工支付工资超过了相应的期限时，便构成了明显的违反合同义务的行为。

在这种情况下，违反合同义务的一方需要对由此产生的经济赔偿责任进行承担，包括全额支付所欠工资以及逾期未付利息。

如果违约行为极其严重，甚至有可能会导致其面临法律追责的风险。

作为劳动者，我们应当积极地捍卫自己的合法权益，可以尝试通过与用人单位进行友好协商、接受调解等多种方式来解决争议。

如果以上方法均无法达成共识，那么劳动者有权依法提起或者诉讼程序，以期通过法律手段来保障自己的合法权益不受侵害。

《》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

《》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠工资打投诉有用吗

通常情况下，45并无法直接有效地解决拖欠工资的问题。

因为拖欠工资属于劳动领域中的问题，劳动者应当寻求劳动监察部门的帮助和支持。

如果用人单位未能按照约定日期或足额支付劳动者应得的工资报酬，那么这种行为便构成了违法行为。

劳动监察部门将会采取相应措施，要求用人单位在规定期限内全额支付所欠工资。

若劳动者与用人单位之间就工资支付事宜产生了，双方当事人均有权依照法律程序向劳动争议机构提出仲裁申请。

对于仲裁裁决结果不满的一方，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、取消拖欠工资投诉，打申请撤回可以吗

对于农民工因雇主迟延支付其薪资而提出的投诉事宜，他们有权向负责处理此类投诉的劳动保障行政主管部门提交撤诉申请。

在经过有效调查后，如果确认雇主已经支付了农民工的应得薪酬，或没有任何欠薪问题存在，那么此项申请便能获得批准并予以撤诉。

任何相关方或个人均有权就违反劳动保障法规或规章制度的行为向劳动保障行政主管部门进行检举揭发。

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