一、公司拖欠工资多久算违约行为

"按月支付"，不是说我们只能拿月薪，其实是说咱们每个人都要每个月收到一次钱，这样才叫做按月支付！所以啊，雇主们你们得在每个自然月份结束后的30天之内把工资算清楚给大家发下来，如果超过这个时间还没发的话，那他们就是在拖欠工资！如果你觉得自己的工资没有按时按量地到手，那就去委员会那里告状吧，要求解散，并且还要拿到工资和。

要是你还想留在原来的工作岗位上，那么只需要要求给付工资就行了。

《》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资多少才可以申请

欠薪一整个月就完全可以去申请劳动仲裁了。

根据相关，公司得依照你们签订的那份劳动合同上所约定的工资标准给你发放酬劳。

工资这回事儿，当然要以货币的方式来每个月按时支付。

要是超过一个月还没把钱给到你手上的话，那就是拖欠工资。

想要证明是否真的拖欠工资，是需要通过司法机构来鉴定的。

这么说吧，只要公司没按照合同上的规定给你发工资待遇，那么就有资格去申请劳动仲裁。

关于怎么赔偿这块儿，还是得看具体的工作情况来决定。

三、拖欠工资半年多可以立案吗

根据具体情况而定。

一般而言，员工薪资支付期间应参照其签署的中所明确的付款时间，若此日期已过，而公司未按时支付工资，则可视为未能按时支付工资。

雇主有责任在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算工作，如超过此期限，即可被认定为拖欠工资行为，此时，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉。

现行法律并未对拖欠工资的时限做出明确规定，因此，通常情况下，自雇主开始拖欠工资之日起，员工即可向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

以上是关于公司拖欠工资多久算违约行为的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。