一、劳动合同书违约责任有哪些

关于劳动合同中的违约责任方面，该规定指出需涵盖继续履行合约、采取必要的补救措施以及做出相关赔偿等内容。

然而，除了某些特定情形外，如同违背了服务期约定或触犯了条款，普通劳动者和用人单位均无力商议由劳动者独自承担违约。

对于那些委以重任且须担当保密职责的劳动者，雇主有权在劳动合同或中设定相应的竞业限制条款，并同时约定在双方解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限之内，必须按照每月固额向劳动者支付相应的。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、边工作边签劳动合同合法吗

根据相关法律规定，作为雇佣方的组织或者个人，依法享有权利与劳动者建立相应的或者劳务关系。

这两种雇佣关系中，劳动关系通常是指劳动者和用人单位通过依法订立劳动合同的方式，从而在彼此之间形成的一种受法律保护的法律关系。

值得注意的是，这种劳动关系自双方开始实际履行用工义务的那一天起便正式确立。

同时，为了确保劳动关系的稳定性以及保障劳动者的权益，用人单位有责任与劳动者签订书面形式的劳动合同。

三、劳动合同违约责任及违约金怎么算

咱们先怎么回事呢？如果劳动者违反了她们与用人单位签署的服务期协议，那么他们务必得按照合同的约定，乖乖地掏钱向用人单位支付一笔违约金。

紧接着，我们再来看看，对那些担负着保密义务的劳动者们，用人单位可以考虑在他们的竞争限制期限内以每月发薪水的形式给他们发放经济补偿。

最后，只有在规定约定服务期以及特定的条件下，用人单位才有权要求劳动者承担违约金。

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