一、劳动合同有没有违约金呢

我们说的劳动合同里的那个“违约金”，其实就是当其中一方不遵守合同约定的时候，要给对方赔付的钱款。

在咱们中国，劳动合同里面是可以设置这个违约金的，但是得遵循，而且它一般只有在员工违反了什么服务期或者的协议这类情况下才有效。

至于违约金的数目嘛，要合理适中的，不能太高，不然就有可能会被判定为无效了。

所以在签劳动合同时，大家要跟清楚地说好这个违约金怎么用、怎么算、怎么付这些细节，这样才能保证合同的合法性和可执行性啦！

《中华人民共和国》第二十二条第一款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款：用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，但不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中可以约定违约金么

在签订劳动合同的时候，我们双方当事人都有权在不违法的情况下决定要不要支付违约金这种事儿。

你想，违约金就是为了防止大家有违约行为，然后给予一定的惩罚嘛，让我们都得好好遵守合同的约定。

只不过，这个违约金的金额和设定条件得讲道理，不能违反相关法律法规，特别是不能损害劳动者的切身利益。

要是我们签的违约金过高了的话，那很可能就觉得它没有效力了。

所以，我们在签劳动合同时，得认真看看这个违约金条款，看看它是否符合法律要求，是否合乎情理才行。

三、没有劳动合同跟用人单位走人了怎么办？

虽然你在没签书面劳动合同时就离开了用人单位，但其实还是有办法能证明你们之间曾经有过雇佣关系哒！像、薪用单、出勤打卡资料这些都是有力的证据~你也完全可以要求他们把还拖欠着你的那部分薪资、和经济赔偿都给你结清!再说了，要是他们连社会保险都不给依法缴纳的话，那么理论上来说，你也是有权要求他们帮你去补缴的！如果和你合作的这家不愿意给你应有的赔偿，那就去申请或者直接告到法院吧，拿起法律武器保护自己的合法利益。

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